Дистанционная занятость. Выполнение трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места, чаще всего из дома, с использованием информационно-коммуникационных технологий. Особенно актуально развитие этого типа занятости в сферах, оказывающих интеллектуальные услуги (консалтинг, программирование, репетиторство, научные исследования и т. д.).
Портфельная занятость. Работники не имеют одного постоянного места работы и оказывают трудовые услуги многим работодателям одновременно. Этот тип занятости характерен в большей степени для высококвалифицированных работников, зарекомендовавших себя в определённых отраслях (программисты, консультанты, переводчики, врачи, преподаватели и т. д.).
Смешанная занятость. Происходит совмещение наёмного труда с предпринимательской деятельностью (работой на свой страх и риск). Это относится как к работникам, арендующим рабочие места (средства производства) (водители такси, парикмахеры, стоматологи и т. д.), так и к работникам, большая часть оплаты труда которых зависит от величины привлечённых ими в организацию денежных средств.
Частичная занятость. Развитие «экономики по требованию» («on-demand economy») — сервисы онлайн-такси, доставка еды через мобильные приложения и пр. — требуют большого количества трудовых ресурсов, занятых на временной основе (спрос носит волнообразный характер).
Проектная занятость (gig economy). Периодическая работа в отдельных проектах в составе временных коллективов или самостоятельно. В настоящее время она получает всё большее распространение в самых различных сферах деятельности.
Многосторонняя (платформенная) занятость. Прямое взаимодействие поставщиков и потребителей через online-платформы. Речь идёт об оказании услуг частным лицам со стороны врачей, водителей, репетиторов, сантехников, мастеров по ремонту домашней техники и т. д..
