Инновационный клиентский маршрут Кадрового центра Кузбасса помог 123 выпускникам найти первую работу

«Для нас важно, чтобы у кузбасских выпускников было больше возможностей найти работу по профессии без долгих поисков. Такая система сопровождения помогает молодым кузбассовцам увереннее начинать карьеру. Кроме того, подобным образом мы обеспечиваем устойчивое развитие экономики Кузбасса за счет стабильного притока молодых специалистов», — подчеркнул губернатор Кузбасса Илья Середюк.

В этом году службой занятости региона реализуется федеральный проект по маршрутизации и профориентации молодежи. Создана целостная система для молодых специалистов, которая помогает преодолеть риски нетрудоустройства, барьеры отсутствия опыта работы и успешно начать профессиональный путь. Комплексная система поддержки включает полный цикл сопровождения, от первого обращения до успешного трудоустройства. Это профессиональная ориентация, тестирования, подготовка к собеседованиям, участие в ярмарках вакансий и другие сервисы и меры государственной поддержки.
Ключевые преимущества клиентского маршрута - адресный подход к каждому выпускнику и многоканальное взаимодействие с ним (офлайн и онлайн).
Механизм реализации предусматривает: первичную оценку компетенций молодого специалиста, разработку индивидуального плана содействия занятости, организацию взаимодействия с работодателями.

Для персонального сопровождения каждого выпускника в Кадровом центре сотрудники прошли специализированное обучение по работе с молодёжной аудиторией, чтобы лучше понимать их потребности. Оказывается психологическая поддержка, проводятся индивидуальные консультации на темы профессионального самоопределения, поиска работы и трудоустройства, собеседования с работодателем, развития гибких навыков, построения карьеры и адаптации, современных форматов занятости.
Важная составляющая при работе с молодежью - цифровой формат коммуникаций. Например, через каналы в социальных сетях, создание интерактивной пошаговой памятки «Твой старт на портале «Работа в России», короткие обучающие видеоролики по составлению резюме.

Широко применяются инновационные форматы работы, такие как: внедрение системы QR-кодов для быстрого доступа к информации и организация «Деловых карьерных завтраков» с работодателями. Это  позволяет значительно повысить эффективность трудоустройства молодых специалистов и создать надежную систему для их поддержки на рынке труда Кузбасса. Внедрение новых сервисов проходит в службе занятости региона в связи с проведенной в 2025 году комплексной модернизацией в рамках национального проекта «Кадры», который реализуется по решению Президента России Владимира Путина

Кадровый центр Кузбасса помогает работодателям оперативно закрывать кадровую потребность, а выпускникам - найти работу по профессии.  Кемеровский индивидуальный предприниматель Руслан  Гараев открыл секцию плавания. После ремонта помещения и подготовки оборудования перед организацией встала задача укомплектовать тренерский штат. «Я не стал искать кандидатов вслепую, а обратился в территориальный центр занятости населения города Кемерово. За годы сотрудничества, с 2022 года, они зарекомендовали себя как надёжные партнеры на рынке труда», - делится воспоминаниями Руслан Ильгизович. В рамках меры государственной поддержки «Содействие работодателям в подборе необходимых работников» кадровые консультанты помогли индивидуальному предпринимателю разместить вакансию на портале «Работа России» с полным и корректным описанием требований к кандидату. При подаче заявления на подбор необходимых работников работодатель выбрал сервис «Массовый отбор». Кадровый консультант подобрал кандидатов из числа граждан, подходящих по требованиям и откликнувшихся на вакансию, после чего организовал собеседования работодателя и соискателей в кадровом центре. Так в команду попала Регина Юрьевна – молодой тренер, в 2025 году окончила обучение в Прокопьевском техникуме физической культуры по специальности «Преподаватель (педагог) профессионального обучения». До этого она активно искала работу, но самостоятельные попытки трудоустройства не увенчались успехом. Вакансия с портала «Работа России» сразу привлекла внимание молодого специалиста: официальное трудоустройство, все условия открыто прописаны, понятные обязанности и поддержка наставников. Решающим фактором стала миссия проекта. «Мне прям отозвалось, что в основе работы школы лежит не только спорт, но и реальная социальная помощь людям, возможность помогать детям с особенностями здоровья. Мне захотелось быть причастной к такому важному делу», - отмечает Регина Юрьевна.  

Наталья Гусейнова в этом году закончила ФКПОУ «Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат». По окончании учебного заведения Наталья обратилась в территориальный центр занятости населения г.Новокузнецка Кадрового центра Кузбасса и зарегистрировалась в качестве ищущего работу гражданина. Карьерными консультантами центра ей были оказаны меры государственной поддержки,  содействие в поиске работы, было выдано направление. В ходе прохождения производственной практики Наталья определилась с будущей профессией и местом работы. По программе «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» Наталья начала получать свой первый трудовой опыт  - начала работать швеёй. При трудоустройстве молодому специалисту был назначен наставник, который отмечает исполнительность и высокую работоспособность своей подопечной. «Начинать трудовую деятельность и постигать азы профессии дело сложное, но хорошо, что есть люди готовые помочь молодым», - отмечает  Наталья.

Получить более подробную информацию о мерах государственной поддержки можно по единому номеру телефона контакт-центра: +7(958)-285-91-91 или лично на приеме у карьерного консультанта в территориальном центре занятости населения Кадрового центра Кузбасса. Еще больше новостей — на официальном сайте Работавкузбассе.рф (https://rabotavkuzbasse.ru)